Aider les Clients à Gagner la Guerre des Talents en Matière de Vente : Successfinder et Optimé Annoncent un Partenariat

Toronto — SuccessFinder et Optimé International sont heureux d’annoncer un nouveau partenariat qui permettra la collaboration des deux entreprises dans le but d’aider leurs clients actuels et futurs à améliorer considérablement leur agilité et leur efficacité en matière de recrutement, de perfectionnement et de promotion de leurs effectifs de vente.

Charles Guay, président et chef de l’exploitation de SuccessFinder, a déclaré : « Nous sommes ravis de nous associer à Optimé pour aider les grandes entreprises à optimiser la gestion de leurs talents et à atteindre des niveaux de rendement inégalés. Nous sommes enthousiastes à l’idée de rendre accessible nos solutions à un nombre toujours grandissant d’organisations nationales et internationales tout en bonifiant la proposition de valeur éprouvée d’Optimé dans le domaine du développement et du coaching des effectifs en vente. »

Selon le Harvard Business Review, le roulement du personnel annuel moyen dans le domaine des ventes est entre 25 % et 30 %, ce qui signifie qu’une part importante de l’effectif de vente doit être renouvelée et intégrée à l’équipe tous les quatre ans. De plus, selon Phillips & Phillips¹, le coût moyen du recrutement, de l’embauche, de l’intégration ainsi que les pertes en termes de productivité pour un professionnel du secteur de la vente représentent de 75 % à 125 % de son salaire annuel. Appuyée par ses algorithmes prédictifs uniques et une approche scientifique rigoureuse, la solution SuccessFinder aide à réduire considérablement le roulement du personnel tout en augmentant significativement la productivité et le rendement en plus de réduire les coûts connexes associés au recrutement. 

Marty Blake, chef de l’exploitation chez Optimé International, a affirmé : « Après d’importants efforts de recherche et diligence raisonnable, nous sommes ravis d’aller de l’avant avec l’intégration de SuccessFinder comme meilleure plateforme d’évaluation dans sa catégorie aux solutions de pointe d’Optimé en matière de développement des capacités de vente, ce qui nous permet de nous concentrer davantage sur les besoins de nos clients. » Selon M. Blake, les entreprises avant-gardistes se préoccupent de plus en plus de gagner la guerre d’acquisition, de gestion et de fidélisation des talents dans le domaine de la vente, et ce, tout en optimisant les capacités et l’efficacité. « Grâce à l’intégration de la technologie SuccessFinder, nous offrirons maintenant une solution de bout en bout puissante aux organisations de vente performantes qui veulent acquérir un avantage concurrentiel », a-t-il ajouté.

Les deux entreprises ont indiqué qu’elles coopéraient depuis un certain temps avec des clients communs et qu’elles avaient obtenu d’excellents résultats. Elles ont signé un protocole d’entente pour unir leurs efforts afin d’offrir une solution intégrée aux clients nord-américains et internationaux.

¹Jack J. Phillips, Patricia Pulliam Phillips (2012) Proving the value of HR : How and Why to Measure ROI, Pages 154-155

Pour de plus amples renseignements :

À propos de SuccessFinder :
SuccessFinder est une entreprise technologique montréalaise spécialisée en ressources humaines. Avec son évaluation comportementale de troisième génération, elle fournit à la fois la technologie et l’analyse pour aider les individus et les organisations à élargir leur horizon de façon à ce que chacun réalise son plein potentiel. Forte d’une expertise dans le développement de modèles prédictifs, SuccessFinder aide les entreprises à prendre de meilleures décisions concernant leurs talents et à maximiser leurs effectifs. Grâce à une plate-forme intégrée misant sur des algorithmes sophistiqués, l’entreprise tire avantage de l’analyse prédictive pour comprendre les gens comme nul autre.

Pour obtenir plus de renseignements, visitez : www.successfinder.com

À propos d’Optimé : 
Optimé est un fournisseur de solutions de développement des capacités de vente basé à Toronto qui aide ses clients à améliorer leur performance. En 2019, l’entreprise célèbre 25 ans d’aide à l’accroissement de la capacité et de l’efficacité de ventes de grandes entreprises nord-américaines comme P&G, Banque TD, McKesson, AT&T, Kraft Heinz et NAPA, pour n’en nommer que quelques-unes. L’amélioration des résultats des clients d’Optimé témoigne de l’impact de ses programmes.

Pour obtenir plus de renseignements sur Optimé, visitez www.optime.com